影響辦公家具設(shè)計(jì)的因素：決定什么辦公家具及系統(tǒng)將工作最適合居住者指檢查設(shè)計(jì)，材料和質(zhì)量，將工作在未來10至15年。 這就是時(shí)間過其中大部分家具件仍在使用的長度，吉姆說卡希爾，系統(tǒng)，存儲和教育與漢公司副總裁。 初次和生命周期成本是值得關(guān)注的，當(dāng)然。 越來越多的，所以是產(chǎn)品對環(huán)境的影響。
此外，辦公環(huán)境，包括家具，可以對員工的士氣和業(yè)績產(chǎn)生重大影響。 但是，雇主和雇員經(jīng)常查看工作區(qū)是不同的。 員工通常要?jiǎng)?chuàng)建的私密感，即使他們的工作站或隔間真的不答應(yīng)。 員工也希望自己的工作區(qū)，以寬敞的感覺，甚至高管都在削減分配給每個(gè)工人的空間，說莫娜·霍夫曼，營銷與金博爾廳副總裁。 員工往往希望自己的個(gè)性化空間，而大多數(shù)企業(yè)主想一定程度的標(biāo)準(zhǔn)化，以建立企業(yè)形象，簡化家具采購流程。
確定哪些家具系統(tǒng)將最接近滿足這些目標(biāo)是一個(gè)艱巨的任務(wù)。 第一步就是要把工作環(huán)境的整體視圖，而不是立即在零上的家具元素，說喬納森·韋伯，商業(yè)市場與碘化鉀的副總裁。 您可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，例如，員工花一點(diǎn)時(shí)間在自己的辦公桌，更在協(xié)同??工作。 這可能是一個(gè)信號，以提供更多的會(huì)議場所，并減少個(gè)人空間的大小。
你還需要考慮的靈活性，當(dāng)有一個(gè)是實(shí)現(xiàn)了“背后的設(shè)計(jì)過程智能化，”揚(yáng)·約翰遜，市場開發(fā)與ALLSTEEL副總裁。 也就是說，家具應(yīng)該能夠服務(wù)于多個(gè)功能。 否則，如果該特定功能或技術(shù)，它是建消失，家具有多大用處。 這就是現(xiàn)在的情況與一些課桌設(shè)計(jì)與分裂上衣，這樣一個(gè)可用于電腦鍵盤。 隨著越來越多的工人轉(zhuǎn)移到純平顯示器，他們把鍵盤在他們的辦公桌，并不再使用抽拉式托盤。
與此同時(shí)，考慮到公司的文化和發(fā)展，其中包括“流失”或員工移動(dòng)等變化的程度，約翰說Lubbinge，產(chǎn)品營銷與赫曼米勒系統(tǒng)總監(jiān)。 這些動(dòng)作和變化往往意味著重新配置語音和數(shù)據(jù)系統(tǒng)，這導(dǎo)致大部分的停機(jī)時(shí)間。 組織經(jīng)常移動(dòng)的員工可能需要考慮幀和瓷磚的工作空間系統(tǒng)，而不是面板，創(chuàng)建員工空間。 這是因?yàn)樗ǔ８菀卒佋O(shè)電纜插入幀和瓷磚系統(tǒng)，而不是通過面板的底部喂養(yǎng)它，Lubbinge說。
評價(jià)一個(gè)家具系統(tǒng)的靈活性的一部分，審查它是多么復(fù)雜的組裝和拆卸件雇員移動(dòng)時(shí)。 它變得更復(fù)雜，更多的金錢和時(shí)間進(jìn)行更改需要。
同樣，檢查員工的系統(tǒng)之間相互聯(lián)系的程度，說布拉德·林奇，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的技術(shù)環(huán)境與賴特線。 理想的情況下，移動(dòng)一個(gè)人不應(yīng)該極大地?cái)_亂他人的工作空間。
而員工往往希望把自己倒是對他們的工作空間，雇主通常皺眉對他們進(jìn)行持久的變化。 選項(xiàng)??為員工提供價(jià)廉，臨時(shí)的方式來個(gè)性化自己的空間存在，HON公司卡希爾說。 Slatwalls，比如，給員工的方式掛私人物品而不是永久性標(biāo)記在墻上。 “它給你的個(gè)性，但它與廉價(jià)零件做的，”卡希爾補(bǔ)充道。

辦公家具產(chǎn)品：辦公桌椅（會(huì)議椅、職員椅、老板椅、大中班椅、展臺、前臺、班臺等）、屏風(fēng)工作卡位、文件柜、檔案柜、機(jī)柜、密集架、屏風(fēng)隔斷、沙發(fā)、茶幾，書架、書車、閱覽桌、高低床等也算上吧，因?yàn)橐话慵揖吖疽捕加猩a(chǎn)。

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